Como calcular horas extras na rescisão: guia prático com metodologia
Aprenda como calcular horas extras na rescisão trabalhista de forma prática e precisa, com metodologia completa, exemplo real e orientação profissional. Ideal para advogados que buscam cálculos confiáveis para processos trabalhistas.
11/21/20252 min read


Quando o contrato de trabalho chega ao fim, todas as horas extras realizadas e ainda não pagas devem ser apuradas e inseridas nas verbas rescisórias. Para advogados que atuam na área trabalhista, esse cálculo é determinante para evitar prejuízos e garantir a liquidação correta da sentença ou acordo.
Neste conteúdo, vamos direto ao ponto: como calcular.
1. Determinar o valor da hora normal
O primeiro passo é encontrar o valor da hora base do trabalhador.
Na maioria dos casos, adota-se o divisor 220, considerando jornada comercial de 44 horas semanais.
Valor da hora = Salário mensal ÷ 220
Caso exista divisor convencional diferente (como 200 ou 180), basta substituí-lo.
2. Aplicar o adicional de hora extra
O adicional varia conforme sentença, acordo, CCT ou contrato.
Os percentuais mais comuns são:
50% em dias normais
100% em domingos e feriados
Valor da hora extra = Valor da hora × (1 + adicional)
Exemplo, para adicional de 50%:
Hora extra = valor da hora × 1,5
3. Multiplicar pela quantidade de horas pendentes
Depois de encontrar o valor unitário, basta multiplicar pelo total de horas extras acumuladas durante o contrato não quitadas até a rescisão.
4. Aplicar reflexos (quando cabíveis)
Dependendo do caso, o resultado pode repercutir sobre:
Férias + 1/3
13º salário
FGTS + multa de 40%
Aviso prévio
Esses reflexos podem alterar de forma expressiva o valor final da liquidação.
Exemplo prático
Situação
Salário: R$ 2.200,00
Divisor: 220
Total de horas extras pendentes: 10
Adicional: 50%
Cálculo
1. Valor da hora normal
2.200 ÷ 220 = R$ 10,00
2. Valor da hora extra
10,00 × 1,5 = R$ 15,00
3. Total devido
15,00 × 10 = R$ 150,00
Se houver reflexos, cada deles deve ser calculado a partir desse valor.
Por que delegar os cálculos a um perito trabalhista?
Erros de cálculo são uma das maiores fontes de divergências processuais e podem:
Inflar valores indevidamente
Reduzir o montante devido ao reclamante
Comprometer acordos
Gerar impugnações e retrabalho
Ao trabalhar com cálculos profissionais, o advogado:
✔ ganha precisão técnica
✔ economiza tempo
✔ reduz risco de impugnações
✔ apresenta peças mais robustas
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