Como calcular horas extras na rescisão: guia prático com metodologia

Aprenda como calcular horas extras na rescisão trabalhista de forma prática e precisa, com metodologia completa, exemplo real e orientação profissional. Ideal para advogados que buscam cálculos confiáveis para processos trabalhistas.

11/21/20252 min read

Quando o contrato de trabalho chega ao fim, todas as horas extras realizadas e ainda não pagas devem ser apuradas e inseridas nas verbas rescisórias. Para advogados que atuam na área trabalhista, esse cálculo é determinante para evitar prejuízos e garantir a liquidação correta da sentença ou acordo.

Neste conteúdo, vamos direto ao ponto: como calcular.

1. Determinar o valor da hora normal

O primeiro passo é encontrar o valor da hora base do trabalhador.
Na maioria dos casos, adota-se o divisor 220, considerando jornada comercial de 44 horas semanais.

Valor da hora = Salário mensal ÷ 220

Caso exista divisor convencional diferente (como 200 ou 180), basta substituí-lo.

2. Aplicar o adicional de hora extra

O adicional varia conforme sentença, acordo, CCT ou contrato.
Os percentuais mais comuns são:

  • 50% em dias normais

  • 100% em domingos e feriados

Valor da hora extra = Valor da hora × (1 + adicional)

Exemplo, para adicional de 50%:

Hora extra = valor da hora × 1,5

3. Multiplicar pela quantidade de horas pendentes

Depois de encontrar o valor unitário, basta multiplicar pelo total de horas extras acumuladas durante o contrato não quitadas até a rescisão.

4. Aplicar reflexos (quando cabíveis)

Dependendo do caso, o resultado pode repercutir sobre:

  • Férias + 1/3

  • 13º salário

  • FGTS + multa de 40%

  • Aviso prévio

Esses reflexos podem alterar de forma expressiva o valor final da liquidação.

Exemplo prático

Situação

  • Salário: R$ 2.200,00

  • Divisor: 220

  • Total de horas extras pendentes: 10

  • Adicional: 50%

Cálculo

1. Valor da hora normal

2.200 ÷ 220 = R$ 10,00

2. Valor da hora extra

10,00 × 1,5 = R$ 15,00

3. Total devido

15,00 × 10 = R$ 150,00

Se houver reflexos, cada deles deve ser calculado a partir desse valor.

Por que delegar os cálculos a um perito trabalhista?

Erros de cálculo são uma das maiores fontes de divergências processuais e podem:

  • Inflar valores indevidamente

  • Reduzir o montante devido ao reclamante

  • Comprometer acordos

  • Gerar impugnações e retrabalho

Ao trabalhar com cálculos profissionais, o advogado:

✔ ganha precisão técnica
✔ economiza tempo
✔ reduz risco de impugnações
✔ apresenta peças mais robustas

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