Como é calculado o FGTS: entenda o passo a passo e sua importância nos cálculos trabalhistas

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um dos principais direitos trabalhistas assegurados pela CLT. Ele funciona como uma reserva financeira em nome do trabalhador, formada por depósitos mensais feitos pelo empregador.
Saber como o FGTS é calculado é essencial tanto para o trabalhador quanto para o advogado que atua em ações trabalhistas.

Passo 1 – Salário base

O ponto de partida é o salário bruto mensal, ou seja, o valor total recebido antes dos descontos de INSS e IRRF.
Para realizar o cálculo corretamente, é importante conferir o valor no contracheque (holerite).

Passo 2 – Aplicação da alíquota

A legislação determina que o empregador deposite 8% do salário bruto do empregado em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal, criada especificamente para o FGTS.

Empregados domésticos, aprendizes e contratos específicos podem ter alíquotas diferenciadas, conforme a categoria profissional.

Passo 3 – Resultado

O cálculo é simples:
Salário bruto x 8% = valor do FGTS mensal

💡 Exemplo:
R$ 2.000,00 (salário bruto) x 8% = R$ 160,00 de FGTS depositado por mês.

FGTS e suas repercussões nos cálculos trabalhistas

O FGTS não é apenas um depósito mensal. Ele também interfere em diversas situações, como:

• Demissão sem justa causa, com direito à multa de 40%;

• Acordo entre empregado e empregador, com multa reduzida a 20%;

• Rescisões indiretas, aposentadorias e falecimentos, onde o saque pode ser liberado;

• Atualizações monetárias, que devem ser corretamente aplicadas em cálculos judiciais.

Nos processos trabalhistas, o FGTS costuma representar uma parte relevante da condenação. Por isso, erros de cálculo ou ausência de depósitos devem ser identificados com precisão técnica.

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