Saldo de Salário: o que é, quando é devido e como calcular

O Saldo de Salário é uma das verbas que compõem a rescisão trabalhista e é pago quando o empregado é desligado antes do término do mês. Ele representa o valor proporcional aos dias efetivamente trabalhados no último mês do contrato.

Quando é devido

O saldo de salário aparece sempre que:

• O trabalhador não completou o mês por conta da demissão

• O contrato terminou antes da remuneração mensal fechar

• Existe salário mensal fixo a ser proporcionalizado

Dessa forma, o trabalhador não perde pelos dias que já trabalhou.

Como calcular

A fórmula é padrão:

Saldo de Salário = (Remuneração ÷ 30) × Dias trabalhados

Onde:

• Remuneração = salário base + adicionais permanentes (como periculosidade)

• 30 = divisor convencional da CLT

• Dias trabalhados = total de dias até a data da rescisão

Exemplos Práticos

Exemplo 1

Demissão: 10/07
Salário base: R$ 2.000,00

Valor diário: 2.000 ÷ 30 = 66,67 Saldo de salário: 66,67 × 10 = R$ 666,67

Exemplo 2

Demissão: 18/03
Salário base: R$ 3.500,00
Adicional de periculosidade: 30%

Remuneração total:
3.500 + (3.500 × 30%) = 3.500 + 1.050 = R$ 4.550,00

Valor diário: 4.550 ÷ 30 = 151,67 Saldo de salário: 151,67 × 18 = R$ 2.730,00

O trabalhador tem direito a R$ 2.730,00 referentes aos dias trabalhados no mês.

Por que calcular corretamente importa

Um erro de saldo de salário afeta outras verbas rescisórias, como:

• férias proporcionais

• 13º proporcional

• FGTS e multa

• reflexos em horas extras

• liquidações de processos trabalhistas

Por isso, para processos judiciais ou acordos, cálculos bem elaborados são essenciais para fortalecer a tese e evitar prejuízos.

Precisa de cálculos trabalhistas confiáveis?

Realizo:

✔ Liquidações trabalhistas
✔ Cálculos periciais
✔ Assistência técnica
✔ Impugnações e contracálculos
✔ Laudos completos com metodologia

📞 Entre em contato e solicite um orçamento:
WhatsApp: (81) 92000-7525
🌐 www.hfreitascontabilidade.com.br